Ga naar de inhoud 
Klant cases
Samen met onze partners maken we werk meer lonend voor elke contractvorm en ZZP'ers!
Impact door Co-creatie
Samen met werkgevers, platformen en systemen helpen wij werkend Nederland aan een betere financiële toekomst. Wij geloven in partnerships om zo te innoveren en impact te maken.
Retail
Koppelingen: Shiftbase + Employes
Casus: The Health House verwerkt maandelijks de salarisadministratie en dagelijks de gewerkte uren.
Gebruik: Bij Health House staan medewerkers op plek 1. Zij kunnen na een gewerkte shift direct een percentage uitbetalen
Voordelen: Geen extra administratie, dagelijks uitbetalen en inzetten als recruitmenttool.
Professional services
Koppelingen: AFAS
Casus: Betaald maandelijks alle salariscomponenten uit, maar voorheen dagelijks pechhulp-serivce
Gebruik: Personeel kan nu flexibel pechhulp-service, over/meer uren uitbetalen.
Voordelen: Direct belonen voor de extra inzet van de service monteurs.
Staffing & recruitment
Koppelingen: Nmbrs + Monday.com
Casus: beldoo verwerkt maandelijks de salarisadministratie en wekelijkse de gewerkte uren.
Gebruik: uitzendkrachten kunnen 25x per maand tot maximaal 75% van hun gewerkte uren uitbetalen.
Voordelen: Geen extra administratie, dagelijks uitbetalen en inzetten als recruitmenttool.
Hospitality
Koppelingen: Nmbrs
Casus: D.E. Café verwerkt maandelijks de salarisadministratie + gewerkte uren.
Gebruik: horeca toppers kunnen 2x per maand tot max 50% en/of €500 opnemen van hun gemiddelde verdiende salaris.
Voordelen: Inspelen op behoefte van jong personeel en geen handmatige voorschotten meer verwerken.
Klantenservice
Koppelingen: Imports en exports
Casus: Novum verwerkt maandelijks de salarisadministratie van alle vaste contracten.
Gebruik: Vaste krachten kunnen maandelijks maximaal €350 uitbetalen met 3 transacties.
Voordelen: 25% meer interesse in vacatures en inzetten als financieel welzijnsmiddel door meer flexibiliteit te bieden.
Logistics
Koppelingen: Nmbrs
Casus: HB verwerkt maandelijks de payroll en iedereen heeft vast dienstverband.
Gebruik: Personeel kan zelf max. €150 uitbetalen als incentive & motivatie booster
Voordelen: Inzetten als secundaire arbeidsvoorwaarde en geen handmatige voorschotten meer verwerken.
HR & salarisdienstverlening
Koppelingen: Nmbrs
Casus: Tilstra gebruikt jixbee voor haarzelf en haar klanten (official partner)
Gebruik: Direct & automatisch 100% vergoeden van goedgekeurde declaraties/onkosten binnen 1 dag.
Voordelen: Geen extra administratieve handelingen, lasten verlichting op de financiële afdeling en getuigt van goed werkgeverschap.
Download brochure: Flexibel verlonen & onkosten vergoeden
Werknemers nemen vaak hun financiële zorgen mee naar de werkvloer. Dit heeft directe invloed op de productiviteit en werkprestaties van werknemers. Lees hoe Jixbee jouw personeel motiveert en ondersteunt!
Download brochure: Flexibel verlonen & onkosten vergoeden
Werknemers nemen vaak hun financiële zorgen mee naar de werkvloer. Dit heeft directe invloed op de productiviteit en werkprestaties van werknemers. Lees hoe Jixbee jouw personeel motiveert en ondersteunt!
