Beoordeeld met een 4,4/5 op Trustpilot
Download nu het gratis e-book en ontdek hoe je de werving en retentie van je personeel kunt verbeteren met de juiste employee benefits!
beldoo is het HR platform van de toekomst. Work, daily payroll, manage & care – in één platform. Goodbye oldskool, hello future!
Gebruik: uitzendkrachten kunnen onbeperkt tot maximaal 75% van hun gewerkte uren uitbetalen.
Voordelen: Geen extra administratie, dagelijks uitbetalen en inzetten als recruitmenttool.
Koppelingen: Nmbrs + Monday.com
Novum Bank Limited biedt innovatieve financiële producten en maakt deze toegankelijk voor iedereen.
Gebruik: medewerkers kunnen 3x per maand tot €350 flexibel uitbetalen.
Voordelen: Erkenning van de financiële uitdagingen van de internationale medewerkers.
Koppelingen: Imports/exports
Voor The Health House is sport & gezondheid belangrijk, maar werknemers staat op nr. 1
Gebruik: Medewerkers kunnen tot 25% van hun gewerkte uren uitbetalen.
Voordelen: Geen extra administratie, dagelijks uitbetalen en inzetten als recruitmenttool.
Koppelingen: Employes+ Shiftbase
Koppelingen: Nmbrs + Monday.com
Casus: beldoo verwerkt maandelijks de salarisadministratie en wekelijkse de gewerkte uren.
Gebruik: uitzendkrachten kunnen onbeperkt tot maximaal 75% van hun gewerkte uren uitbetalen.
Voordelen: Geen extra administratie, dagelijks uitbetalen en inzetten als recruitmenttool.
Rekeningen betalen is gemakkelijk en stressvrij met Salaris On Demand, omdat werknemers het geld krijgen dat ze hebben verdiend wanneer ze het nodig hebben. Geen gedoe en geen taboe.
Met Salaris On Demand hebben werknemers meer controle over hun financiën. Zo kunnen zij sparen, betalen en beleggen op hun termijn, zonder zich zorgen hoeven te maken. Zo kunnen zij hun financieel welzijn verhogen.
Als werknemers direct beschikking hebben over hun salaris, weten ze dat ze altijd genoeg geld op hun bankrekening hebben. De gemoedsrust die dit met zich meebrengt, kan van onschatbare waarde zijn voor werknemers die proberen de eindjes aan elkaar te knopen terwijl ze van salaris tot salaris moeten leven.
Het aanbieden van dit soort unieke (secundaire) arbeidsvoorwaarden kan bijdragen aan een hogere arbeidstevredenheid. Werknemers voelen zich gesteund en gewaardeerd door hun werkgever, wat een positieve werkomgeving bevordert.
Een werknemer die zich gewaardeerd en ondersteund voelt is meer betrokken en geneigd om langer te blijven. Dit verhoogt de retentie en creëert een duurzame band.
Een medewerker die actief gebruik maakt van Salaris On Demand voelt een sterkere band tussen hun werk en wat zij verdienen. Hierdoor zullen zij gemiddeld meer uren werken omdat zij niet lang hoeven te wachten op hun beloning.
Mensen zullen sneller werken bij een bedrijf dat innovatieve en toffe (secundaire) arbeidsvoorwaarden biedt. Speel in op de behoeften van de jongere generatie en onderscheid je van de concurrent.
Werkgevers die aandacht schenken aan financieel welzijn zien enorme voordelen. Het aanbieden van deze controle en flexibiliteit over het salaris helpt bij de werving, ondersteuning en binding.
Probeer Jixbee 2 maanden gratis uit en geef jouw personeel direct & flexibel toegang tot verschillende looncomponenten!