Een employee benefit met impact

In de dynamische wereld van klantcontact is het vinden én behouden van gekwalificeerde medewerkers een groeiende uitdaging. Hoge werkdruk, beperkte doorgroeimogelijkheden en relatief lage salarissen zorgen voor een bovengemiddeld verloop in de sector. In deze context wint een innovatieve arbeidsvoorwaarde terrein: Pay on Demand. Deze flexibele vorm van salarisuitbetaling – waarbij medewerkers al eerder toegang krijgen tot hun verdiende loon – blijkt niet alleen aantrekkelijk te zijn voor nieuwe medewerkers, maar ook een krachtige tool om bestaande krachten te behouden.

Wat is Pay On Demand
Pay on Demand biedt medewerkers de mogelijkheid om (een deel van) hun reeds verdiende loon op elk moment op te nemen, zonder te hoeven wachten op het traditionele maand- of vierwekelijkse uitbetalingsmoment. Dit geeft werknemers meer financiële flexibiliteit en controle over hun geldstromen, vooral in sectoren waar elke euro telt.

De impact op werving
In een krappe arbeidsmarkt is elk onderscheidend voordeel welkom. Pay on Demand blijkt een sterke troef in vacatureteksten. Vooral jonge medewerkers en flexwerkers, die vaker leven van loonstrook tot loonstrook, waarderen deze mate van autonomie. Bedrijven die deze optie aanbieden, kunnen rekenen op:

• Meer sollicitaties: Door financiële flexibiliteit te beloven, wordt de functie aantrekkelijker dan bij werkgevers zonder deze optie.
• Snellere invulling van vacatures: De mogelijkheid om eerder loon te ontvangen spreekt actief werkzoekenden direct aan.
• Sterker werkgeversmerk: Het laat zien dat een organisatie met de tijd meegaat en oog heeft voor het welzijn van medewerkers.
  
  

De invloed op retentie
Behalve een sterk wervingsmiddel, helpt Pay on Demand ook bij het verlagen van verloop:

• Minder financiële stress: Medewerkers die onverwachte rekeningen kunnen opvangen dankzij directe loonopname zijn minder geneigd om te wisselen van baan.
• Grotere loyaliteit: Werknemers ervaren de werkgever als meedenkend en betrokken bij hun financiële situatie.
• Hogere betrokkenheid: Wie zich financieel zekerder voelt, is productiever en minder vaak ziek.
  
  

De rol van Jixbee
Jixbee speelt als moderne Pay on Demand-provider een sleutelrol in het toegankelijk maken van deze arbeidsvoorwaarde. Door naadloze integratie met bestaande plannings- en salarissystemen zorgt Jixbee ervoor dat medewerkers eenvoudig, veilig en verantwoord toegang krijgen tot hun verdiende loon. Belangrijke voordelen van Jixbee voor de klantcontactsector:

• Gebruiksvriendelijk platform: Eenvoudige onboarding voor zowel werkgevers als werknemers.
• Realtime inzicht: Werknemers kunnen via een app direct zien hoeveel loon ze al hebben verdiend en wat er beschikbaar is.
• Geen extra administratie voor HR: Jixbee automatiseert het proces volledig.
• Beheersbare kosten voor werkgevers: Flexibele modellen maken het betaalbaar en schaalbaar.
  
  

Conclusie
In een sector waar personeelsverloop een kostbare uitdaging vormt, kan Pay on Demand het verschil maken. Het biedt medewerkers financiële ademruimte en vergroot hun betrokkenheid. Voor klantcontactcentra die op zoek zijn naar slimme manieren om hun personeelsbestand stabiel te houden, is dit geen luxe meer, maar een strategische keuze. Met Jixbee als betrouwbare partner wordt Pay on Demand niet alleen haalbaar, maar ook duurzaam en effectief. Wie nu investeert in deze innovatie, investeert in de toekomst van zijn personeel – en daarmee in de kwaliteit van de dienstverlening.