Hoe Pay On Demand het succes van franchise ketens vergroot
In de competitieve wereld van franchiseondernemingen draait alles om efficiëntie, winstgevendheid en tevreden medewerkers. Een van de grootste uitdagingen voor franchise ketens is het aantrekken en behouden van personeel. Traditionele uitbetalingscycli sluiten niet altijd aan bij de financiële behoeften van medewerkers, wat kan leiden tot ontevredenheid en een hoger verloop. De oplossing? Pay On Demand.
Wat is Pay On Demand?
Pay On Demand stelt medewerkers in staat om een deel van hun verdiende salaris direct op te nemen, zonder te hoeven wachten op de vaste loonperiode. Dit innovatieve model speelt in op de groeiende behoefte aan financiële flexibiliteit en zekerheid, vooral in sectoren met veel parttime en tijdelijke medewerkers, zoals de franchisebranche.
De voordelen voor franchise ketens
1. Lagere personeelsverloop en hogere tevredenheid
Medewerkers die financiële controle ervaren, voelen zich minder gestrest en blijven langer in dienst. Dit betekent minder wervingskosten en minder tijd besteed aan het inwerken van nieuw personeel.
2. Hogere productiviteit en betere service
Vooral de werkzame doelgroep doort soort deze bedrijven, vaak jongere (studenten) met een bijbaan, willen graag flexibel werken.
Zo kunnen ze werken & verdienen wanneer zij dit willen. Wat leidt tot meer gewerkte uren en diensten vanwege directe compensatie.
3. Concurrentievoordeel in een krappe arbeidsmarkt
Franchises die Pay On Demand aanbieden, onderscheiden zich van concurrenten en trekken sneller nieuwe medewerkers aan. Dit is vooral belangrijk in tijden van personeelsschaarste.
Succesverhalen uit de praktijk
Verschillende franchise ketens in de VS en het UK, zoals New York Pizza, McDonald’s en andere bekende merken, hebben al succes geboekt met Pay On Demand. Ze merken op dat medewerkers loyaler zijn, minder vaak afwezig zijn en zich meer betrokken voelen bij het bedrijf.
Lees meer over deze successen in onze online whitepaper
Conclusie
Pay On Demand is niet alleen een aantrekkelijke benefit voor medewerkers, maar ook een strategisch voordeel voor franchise ketens. Door in te spelen op de financiële behoeften van hun personeel, kunnen franchiseondernemingen hun personeelsbehoud verbeteren, de productiviteit verhogen en hun concurrentiepositie versterken. Het is tijd dat franchise ketens deze innovatieve aanpak omarmen en investeren in de toekomst van hun werknemers én hun bedrijf.
